{"id":1737,"date":"2025-04-28T00:00:00","date_gmt":"2025-04-28T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2025-04-28T00:00:00","modified_gmt":"2025-04-28T00:00:00","slug":"20250429930616","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yvelinesradio.com\/radio\/2025\/04\/28\/20250429930616\/","title":{"rendered":"Handicap et entreprise, comment construire un \u00ab\u00a0ensemble\u00a0\u00bb gagnant ?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.yvelinesradio.com\/infos\/emissions\/CATHERINE_BOUVIER__Handicap_et_entreprise__comment_construi__4635384339.jpg\"alt=\"\" class=\"wp-image-32\" \/><\/figure><figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/www.yvelinesradio.com\/infos\/emissions\/CATHERINE_BOUVIER__Handicap_et_entreprise__comment_construi__1271304323.mp3\"><\/audio><\/figure><p>Bonjour \u00e0 toutes et \u00e0 tous, \r\n\r\nsoyez les bienvenus dans cette nouvelle \u00e9mission Entreprise &#038; Co, Catherine Bouvier, consacr\u00e9e \u00e0 l&rsquo;entreprise et son environnement.\r\nAujourd&rsquo;hui, nous allons apporter des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse \u00e0 cette question \u00ab Handicap et entreprise, comment construire un \u00ab ensemble \u00bb gagnant ? \u00bb\r\n\r\nApr\u00e8s une d\u00e9finition de ce qu&rsquo;on nomme \u00ab un handicap \u00bb, puis une br\u00e8ve mise en perspective historique nous aborderons :\r\n&#8211;   \tLes grands types de handicap : moteur, sensoriel (auditif \/ visuel), mental, cognitif, psychique\r\n&#8211;   \tLes r\u00e9alit\u00e9s, les obstacles  du handicap en entreprise aujourd&rsquo;hui : pr\u00e9jug\u00e9s et st\u00e9r\u00e9otypes, accessibilit\u00e9 et am\u00e9nagement du poste de travail\r\n&#8211;   \tLes diff\u00e9rents dispositifs d&rsquo;accompagnement pour les personnes et les organisations : pratiques de recrutement, gestion de carri\u00e8re, sensibilisation et formation, cadres l\u00e9gaux et obligations r\u00e8glementaires\r\n&#8211;   \tLes retours d&rsquo;exp\u00e9rience\r\n&#8211;   \tLes pistes d&rsquo;action et les conseils aux entreprises\r\n&#8211;   \tEtc.\r\n\r\nTout d&rsquo;abord, on parle de handicap quand une personne a des difficult\u00e9s durables pour faire certaines choses dans la vie de tous les jours, \u00e0 cause d&rsquo;un probl\u00e8me de sant\u00e9.\r\n\r\nPour aborder ces aspects et plus particuli\u00e8rement le handicap dans l&rsquo;entreprise, j&rsquo;ai la joie d&rsquo;accueillir aujourd&rsquo;hui 3 experts :\r\n\r\nBonjour Monsieur Ghyslain Morvan,\r\nhttps:\/\/www.trefle-restauration.fr\/\r\nVous \u00eates le fondateur de Tr\u00e8fle Restauration, une entreprise adapt\u00e9e qui emploie plus de 55 % de personnes en situation de handicap, et \u00ab d\u00e9fenseur infatigable d&rsquo;une vision o\u00f9 inclusion, handicap et management humain sont au coeur de chaque action \u00bb.\r\nVotre service : Installer des Food corner et des \u00e9quipiers dans les entreprises pour une pause d\u00e9jeuner savoureuse.\r\nVia les r\u00e9seaux sociaux, LinkedIn, votre cha\u00eene YouTube @ghyslainmorvan et votre Podcast d\u00e9di\u00e9s \u00e0 donner la parole aux invisibles et \u00e0 partager des r\u00e9cits de r\u00e9silience et de r\u00e9ussite, vous voulez :\r\n ? impacter la soci\u00e9t\u00e9 en encourageant le recrutement de personnes handicap\u00e9es \u00e9loign\u00e9es de l&#8217;emploi.\r\n ? partager des valeurs qui me sont ch\u00e8res, les cl\u00e9s pour mieux les manager et en luttant contre toutes les formes de discrimination dont le handicap.\r\n\r\nBonjour Monsieur Yann SCOTTE, maire d&rsquo;Hardricourt \/Yvelines et Pr\u00e9sident d&rsquo;Handi Val de Seine.\r\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"plzSOYKwyB\"><a href=\"https:\/\/www.handivaldeseine.org\/\">Accueil<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00a0Accueil\u00a0\u00bb &#8212; Handi Val de Seine\" src=\"https:\/\/www.handivaldeseine.org\/embed\/#?secret=QH3ZkdwXak#?secret=plzSOYKwyB\" data-secret=\"plzSOYKwyB\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\r\n\r\nHANDI VAL DE SEINE, dont vous \u00eates le pr\u00e9sident, s&rsquo;articule autour d&rsquo;un Syndicat intercommunal, compos\u00e9 aujourd&rsquo;hui de 35 communes adh\u00e9rentes localis\u00e9 sur le territoire Seine Aval et d&rsquo;une Association gestionnaire.\r\nLe Syndicat est n\u00e9 en 1969 \u00e0 la demande d&rsquo;\u00e9lus d\u00e9sireux de r\u00e9pondre aux besoins des habitants de leur commune.\r\nL&rsquo;association a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 1972 et g\u00e8re \u00e0 ce jour 20 \u00e9tablissements et services. Qui sont r\u00e9partis en 4 p\u00f4les et retracent le parcours de vie d&rsquo;une personne avec un p\u00f4le enfance, un p\u00f4le travail adapt\u00e9, un p\u00f4le accompagnement en milieu ouvert et un p\u00f4le lieux de vie.\r\n\r\nBonjour M. Arnaud PASCAL, Directeur du d\u00e9veloppement de l&rsquo;ANRH,\r\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Y5puSCeC7c\"><a href=\"https:\/\/anrh.fr\/\">Accueil<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00a0Accueil\u00a0\u00bb &#8212; ANRH\" src=\"https:\/\/anrh.fr\/embed\/#?secret=E6VMHWMFtc#?secret=Y5puSCeC7c\" data-secret=\"Y5puSCeC7c\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\r\nL&rsquo;ANRH, fond\u00e9e en 1954 et association reconnue d&rsquo;utilit\u00e9 publique, est un acteur incontournable de l&rsquo;\u00c9conomie Sociale et Solidaire en France. Elle a d\u00e9velopp\u00e9 depuis 70 ans une expertise de l&rsquo;accompagnement dans l&#8217;emploi de personnes en situation de handicap.\r\nCette expertise s&rsquo;incarne au quotidien aupr\u00e8s de ses 1.500 collaborateurs en situation de handicap (visible ou invisible), pr\u00e9sents dans les 25 \u00e9tablissements r\u00e9partis dans 9 r\u00e9gions qu&rsquo;elle g\u00e8re &#8211; 20 entreprises adapt\u00e9es, 4 ESAT et 1 centre de formation ESRP &#8211; et qui d\u00e9veloppent des prestations de services pour plus de 2000 clients.\r\n  \r\nAvant de plonger dans notre sujet du jour, prenons un petit moment pour remonter le fil du temps. Parce que pour comprendre les enjeux d&rsquo;aujourd&rsquo;hui autour du handicap, c&rsquo;est important de voir comment notre regard a \u00e9volu\u00e9 au fil des si\u00e8cles. Et vous allez voir, entre rejet, marginalisation, compassion, puis int\u00e9gration\u0085 l&rsquo;histoire du handicap est aussi celle de notre humanit\u00e9. Allez, on embarque pour ce voyage dans le temps avant de revenir au pr\u00e9sent, avec nos invit\u00e9s du jour.\r\n \r\n \r\nD\u00e9j\u00e0 \u00e0 la Pr\u00e9histoire \u0085\r\n Des d\u00e9couvertes arch\u00e9ologiques montrent que les personnes handicap\u00e9es \u00e9taient prises en charge \u0085\r\n\r\nInterm\u00e8des musicaux :\r\nNombreux sont les artistes qui ont abord\u00e9 le sujet ; en choisir 2 f\u00fbt donc difficile.\r\n\u00ab Erreur 404 &#8211; Vid\u00e9o de sensibilisation sur le handicap invisible \u00bb\r\nErreur 404 &#8211; Vid\u00e9o de sensibilisation sur le handicap invisible\r\n\r\nGr\u00e9goire : \u00ab Mon handicap \u00bb 2018 \r\nGr\u00e9goire &#8211; Mon Handicap (Lyrics Video)\r\n\r\nMon handicap, c&rsquo;est pas mes jambes\r\n M\u00eame si je bo\u00eete, m\u00eame si elles tremblent\r\n Et \u00e7a n&rsquo;est pas mon corps trop lourd\r\n Qui bouge pas quand d&rsquo;autres courent\r\nMon handicap, c&rsquo;est pas mes yeux\r\n Qui ne voient pas ton beau ciel bleu\r\n C&rsquo;est pas les murs de mon silence\r\n C&rsquo;est pas mes journ\u00e9es d&rsquo;esp\u00e9rance\r\nMon handicap, c&rsquo;est ton cerveau\r\n Mon handicap, ce sont tes mots\r\n Comme \u00ab\u00a0diff\u00e9rence\u00a0\u00bb\r\n Comme \u00ab\u00a0anormal\u00a0\u00bb\r\n Mon handicap, c&rsquo;est ton cerveau\r\n Mon handicap, ce sont tes mots\r\n C&rsquo;est c&rsquo;que tu penses\r\n Et qui m&rsquo;fait mal\r\nMon handicap, c&rsquo;est pas d&rsquo;ma faute\r\n Pas mon fauteuil, ma chaise haute\r\n C&rsquo;est pas ma t\u00eate quand elle d\u00e9lire\r\n C&rsquo;est pas ce que je peux pas dire\r\nMon handicap, c&rsquo;est pas mes doigts\r\n Qui n&rsquo;\u00e9crivent plus, qui touchent pas\r\n C&rsquo;est pas ma faim ni mon salaire\r\n Et pas non plus de quoi j&rsquo;ai l&rsquo;air\r\nMon handicap, c&rsquo;est ton cerveau\r\n Mon handicap, ce sont tes mots\r\n Comme \u00ab\u00a0diff\u00e9rence\u00a0\u00bb\r\n Comme \u00ab\u00a0anormal\u00a0\u00bb\r\n Mon handicap, c&rsquo;est ton cerveau\r\n Mon handicap, ce sont tes mots\r\n C&rsquo;est c&rsquo;que tu penses\r\n Et qui m&rsquo;fait mal\r\nMon handicap, c&rsquo;est pas l&rsquo;envie\r\n D&rsquo;avoir un jour voulu ta vie\r\n Et \u00e7a n&rsquo;est surtout pas mon monde\r\n Qui ne sera jamais ton monde\r\nMon handicap, c&rsquo;est ton cerveau\r\n Mon handicap, ce sont tes mots\r\n Comme \u00ab\u00a0diff\u00e9rence\u00a0\u00bb\r\n Comme \u00ab\u00a0anormal\u00a0\u00bb\r\n Mon handicap, c&rsquo;est ton cerveau\r\n Mon handicap, ce sont tes mots\r\n C&rsquo;est c&rsquo;que tu penses\r\n Et qui fait mal, mal, mal, mal, mal, mal, mal\r\nMon handicap, c&rsquo;est ton cerveau\r\n Mon handicap, ce sont tes mots\r\n C&rsquo;est c&rsquo;que tu penses\r\n Et qui fait mal\r\n Qui m&rsquo;fait mal\r\n\r\n\r\n\r\nR\u00e9f\u00e9rences historiques et acad\u00e9miques (liste non-exhaustive) :\r\nHenri-Jacques Stiker, historien et anthropologue reconnu :\r\n? \u00ab\u00a0Corps infirmes et soci\u00e9t\u00e9s\u00a0\u00bb (\u00c9ditions Dunod, 1982)\r\n? \u00ab\u00a0Une histoire des id\u00e9es sur le handicap\u00a0\u00bb (PUF, 2013)\r\n ? Ces ouvrages sont des r\u00e9f\u00e9rences majeures pour comprendre l&rsquo;\u00e9volution des repr\u00e9sentations du handicap dans la soci\u00e9t\u00e9 occidentale, notamment la France.\r\nLo\u00efc Ricour-Dumas, sociologue :\r\n? \u00ab\u00a0Le handicap en France : Histoire d&rsquo;une construction sociale\u00a0\u00bb (\u00c9ditions La Documentation Fran\u00e7aise, 2009)\r\n ? Traite de l&rsquo;\u00e9volution l\u00e9gislative et sociale du handicap depuis le 19e si\u00e8cle.\r\nCollectif, sous la direction de Charles Gardou :\r\n? \u00ab\u00a0Le handicap au risque des cultures\u00a0\u00bb (\u00c9r\u00e8s, 2003)\r\n? \u00ab\u00a0Fracture et culture : La soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9preuve du handicap\u00a0\u00bb (\u00c9r\u00e8s, 2006)\r\n\r\n?? Sources institutionnelles et juridiques :\r\nLegifrance \/ S\u00e9nat \/ Assembl\u00e9e Nationale\r\nPour les textes de lois comme :\r\nLa loi de 1975 : \u00ab\u00a0Loi d&rsquo;orientation en faveur des personnes handicap\u00e9es\u00a0\u00bb\r\nLa loi du 11 f\u00e9vrier 2005 : \u00ab\u00a0Loi pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances, la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es\u00a0\u00bb\r\nL&rsquo;\u00e9volution du quota de 6 % pour l&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es\r\nONISEP &#038; INSHEA (Institut national sup\u00e9rieur formation et handicap enseignement adapt\u00e9)\r\n ? Proposent des synth\u00e8ses p\u00e9dagogiques sur l&rsquo;histoire et la scolarisation des personnes handicap\u00e9es.\r\nAgefiph, FIPHFP, APF France handicap, UNAPEI, etc.\r\n ? Publications sur les politiques d&#8217;emploi, l&rsquo;insertion, et les pratiques d&rsquo;accompagnement.\r\n\r\nOuvrages r\u00e9cents sur le handicap et l&rsquo;entreprise\r\nEntrepreneuriat et handicap &#8211; ISTE \u00c9ditions, 2022\r\n Coordonn\u00e9 par J\u00e9r\u00e9mie Renouf, cet ouvrage interdisciplinaire explore comment l&rsquo;entrepreneuriat peut favoriser l&rsquo;inclusion des personnes en situation de handicap. Il aborde des th\u00e9matiques telles que l&rsquo;innovation sociale, les technologies inclusives, la finance responsable et les structures juridiques adapt\u00e9es.\r\n\r\n\r\nLe handicap en entreprise : contrainte ou opportunit\u00e9 ? &#8211; Guy Tisserant\r\n Ce livre propose des outils concrets pour int\u00e9grer durablement les personnes handicap\u00e9es dans l&rsquo;entreprise. Il aborde des sujets tels que le recrutement, l&rsquo;adaptation des postes et l&rsquo;\u00e9volution professionnelle, tout en remettant en question les st\u00e9r\u00e9otypes et en valorisant la singularit\u00e9 comme levier de performance.\r\n\r\n\r\nEntreprise et Handicap : enjeux, mode d&#8217;emploi, bonnes pratiques &#8211; Sylvie Liberti &#038; Val\u00e9rie Tran\r\n Pr\u00e9fac\u00e9 par Jean-Christophe Sciberras, cet ouvrage offre une approche op\u00e9rationnelle de la politique handicap en entreprise. Il couvre des aspects tels que le diagnostic, le recrutement, le maintien dans l&#8217;emploi, la collaboration avec le secteur adapt\u00e9, la formation et la sensibilisation, illustr\u00e9s par une trentaine de t\u00e9moignages d&rsquo;entreprises et d&rsquo;experts.\r\n\r\n\r\nAtout Handicap : une ressource pr\u00e9cieuse pour l&rsquo;entreprise &#8211; Olivier Malabiau\r\n Publi\u00e9 en 2021, ce livre met en lumi\u00e8re les b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;inclusion des personnes handicap\u00e9es en entreprise. Il s&rsquo;inscrit dans une d\u00e9marche de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises (RSE) et propose des pistes pour cr\u00e9er un environnement de travail adapt\u00e9 et inclusif.\r\n\r\n\r\nHandicap et travail &#8211; Anne Revillard, Presses de Sciences Po, 2019\r\n Cet ouvrage acad\u00e9mique analyse les politiques publiques et les dispositifs d&rsquo;insertion professionnelle pour les personnes handicap\u00e9es. Il met en \u00e9vidence les limites des approches actuelles et plaide pour une transformation des organisations du travail afin de mieux prendre en compte les capacit\u00e9s changeantes des individus.\r\n\r\n\r\n\r\n? Ressources compl\u00e9mentaires\r\n\u00c9tude prospective \u00ab\u00a0Travail Handicap Entreprises 2025\u00a0\u00bb &#8211; Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, L&rsquo;ADAPT, CNAM\r\n Cette \u00e9tude propose une vision partag\u00e9e des \u00e9volutions possibles et des orientations souhaitables \u00e0 l&rsquo;horizon 2025 pour l&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es en entreprise. Elle vise \u00e0 anticiper les changements et \u00e0 fournir des cl\u00e9s d&rsquo;action aux acteurs concern\u00e9s. ?travail-handicap2025.fr\r\n\r\n\r\nArticle \u00ab\u00a0Handicap et entreprises : o\u00f9 en est-on ?\u00a0\u00bb &#8211; Culture RH, 2023\r\n Cet article dresse un \u00e9tat des lieux de l&rsquo;inclusion des personnes handicap\u00e9es en entreprise en 2023, mettant en \u00e9vidence les avanc\u00e9es et les d\u00e9fis persistants, notamment en mati\u00e8re de perception et d&rsquo;int\u00e9gration.\r\n\r\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bonjour \u00e0 toutes et \u00e0 tous, soyez les bienvenus dans cette nouvelle \u00e9mission Entreprise &#038; Co, Catherine Bouvier, consacr\u00e9e \u00e0 l&rsquo;entreprise et son environnement. 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