1 500 ENTREPRISES FRANçAISES > CHRONIQUE ECONOMIE
 
LE MINISTèRE DU TRAVAIL MET LA PRESSION AUX ENTREPRISES FRANçAISES
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Les entreprises françaises de plus de 1 000 salariés n'ont qu'à bien se tenir... - Aude VANDENBROUCKE (Yvelines Radio).
 Les entreprises françaises de plus de 1 000 salariés n'ont qu'à bien se tenir... Jeudi 18 février, le ministère du travail s'est livré à ce que l'on appelle un « outing collectif », un procédé qui consiste à dévoiler, à tous, ce que vous voulez garder secret... Et pour le coup, il ne s'agit pas de sexualité mais bel et bien de business.
Le 9 octobre 2009, Xavier Darcos, ministre du Travail, a « souhaité accélérer le processus de transposition de l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 au niveau le plus opérationnel, celui des entreprises, en invitant ces dernières, lorsque leur effectif dépasse 1 000 salariés, à engager des négociations, un diagnostic et/ou un plan d’action au plus tard le 1er février 2010. »
Quoi qu'il en soit, la plupart des grosses entreprises françaises n'ont pas pris la menace au sérieux.
Elles sont 45%, sur les 1 500 sollicitées, à n'avoir rien entrepris ou pas répondu au questionnaire soumis par le ministère. 35% d'entre elles ont engagé au moins une réunion de négociations ou de discussions et 20% ont signé un accord
80% des entreprises sollicitées ont donc eu la mauvaise surprise de constater, jeudi 18 février, que leur nom apparaissait sur le site du ministère du travail, et qu'elles étaient listées selon une couleur signifiant leur engagement : en vert si elles ont d'ores et déjà signé un accord de fond, en orange pour celles qui ont engagé une ou plusieurs négociations ou en rouge pour celles qui n'ont rien entrepris ou n'ont pas répondu.
Les « mauvais élèves » ont réagi immédiatement et ont aussitôt engagé des discussions et négociations afin d'apparaître sur la liste verte. Ils ont fait part au ministère du Travail de leurs intentions d’engager ou de poursuivre des démarches en matière de lutte contre le stress.
De ce fait, ces sociétés ne sont plus visibles sur le site car le ministère s'emploie à préparer une nouvelle photographie de la situation des entreprises.
« On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent. Elles ont également des répercussions négatives sur le fonctionnement des entreprises. C’est pourquoi on ne peut pas parler de « bon stress ».
Environ 20 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail, ce qui en fait l’un des principaux problèmes de santé au travail déclaré, derrière les maux de dos, les troubles musculo-squelettiques et la fatigue, selon la dernière enquête de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de travail. Le phénomène n’épargne plus aucun secteur d’activité ».
Rédigé le 19-02-2010 à 19-02-2010 par Aude VANDENBROUCKE (Yvelines Radio).
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